目次
選考中対策
1次面接：グループディスカッション
| 面接官人数 | ２人 |
| 役職 | 人事担当 |
| オフ/オンライン | オフライン |
| 時間 | 20分 |
| 聞かれた質問 | コンサルに求められる資質とは？(後にフィードバックをもらい別の質問でもう一度) |
| 何日目 | LACF,1日目 |
二次面接 個人面接
通常はBCFにて選考継続されるのだが数名は同日会場を移して面接を行った
| 面接官人数 | 1人 |
| 役職 | 人事部長 |
| オフ/オンライン | オフライン |
| 時間 | 30分 |
| 聞かれた質問 | 一番尊敬できる人は誰か、その人に自分が優っていると感じる点は何か |
| 何日目 | LACF,1日目 |
最終面接：個人面接
| 面接官人数 | １人 |
| 役職 | 人事新卒採用担当部長 |
| オフ/オンライン | オフライン |
| 時間 | 30分 |
| 聞かれた質問 | 一般的な質問 |
| 何日目 | LACF,1日目 |
海外就活対策として後輩に伝えたいこと
面接では着飾らないこと
面接対策本の回答を想定してしまうと理想像が作り上げられてしまう。スラスラと回答することはできるかもしれないがそれは実際の「自分」とかけ離れている場合がある。後々の面接や入社後の会社とのギャップに苦しまないためにもありのままの自分の意見を持つ、回答することが大切
本当に自分のやりたいことはなんなのか
自己分析において最も大切にされるべき部分、しっかりと伝えることができれば会社とのマッチングが良ければ好印象を抱かれるし、マッチングが悪ければそれはそれで仕方のないこと（その会社では自分のしたいことはできない）。視野を広げて外堀からでもよいし、やりたいことがそもそも決まっている人は更にどうしていきたいか考えることが大切
募集要項と関係なくても興味があればチャレンジを
BCFにおいてNTTデータの志望条件としては「海外4年制大学卒」であった、自身はそ れに該当する人ではなかったが、応募してみたところ内々定を獲得するところまでいけた。様々な条件にもよるだろうが（BCFで不合格の場合日本で応募できないなど）興味のある分野にはチェレンジすることが大切だ