目次
選考前
選考中対策
1次面接:グループ面接
参加人数 | 2人 |
面接官人数 | 1人 |
役職 | 人事部担当 |
オフ/オンライン | オフライン |
時間 | 30分 |
聞かれた質問 | 一般的な質問 |
雰囲気 | 見比べられているような印象を受けた |
最終面接 個人面接
面接官人数 | 1人 |
役職 | 人事部長 |
オフ/オンライン | オフライン |
時間 | 30分 |
聞かれた質問 | 日清のホームページを見てどう思う?
最近できた新商品で好きなものはなんですか? どうしてカップラーメンを作りたくて入ったのか? 企業研究を行なっていなければ答えられないような質問 |
選考中→選考後
ディナー
なし
海外就活対策として後輩に伝えたいこと
自信を持って自分が選ぶ側に
媚を売っても軽んじられる。自分がこの会社に合ってるから入れないと損ですよぐらいのマインドを持つことが自信につながる。さらに、ボスキャリは人事人数が少ないために裁量権はとても大きい、人とのマッチングが最優先されるためいかに自分のことを話せるかが大切。また、世界はここだけと思わず、海外では日本でしてはダメだと思わずに積極的にチャレンジしてほしい。
企業のパンフレットの袋を持ち歩こう
ディナーや面接においてその企業が配っているパンフレットの袋をもって入るようにしていた(会社ごとに変えていた、印象アップにつながる)ディナーでは企業について話すことが大切だから、企業研究をした方がいい。
ウォークインより丁寧な履歴書と事前準備を
ウォークインに頼っていてもあまり意味はない、解禁日からチャレンジして面接の予定を埋めるようにした方がいい。また、履歴書は手書きの方がしっかりと伝わる、字は自分を表す意識で履歴書を書こう。