目次
留学形態
選考前
選考中対策
ES
・あなたならどんな商品を開発しますか？
・自己PRをポスター1枚にまとめる。
1次面接：個人面接
| 面接官人数 | 1人 |
| 役職 | 現場社員 |
| オフ/オンライン | オフライン |
| 時間 | 30分 |
| 雰囲気 | 明るく、ソフトな雰囲気 |
2次面接 個人面接
| 面接官人数 | 1人 |
| 役職 | 人事担当 |
| オフ/オンライン | オフライン |
| 時間 | 30分 |
3次面接：個人面接
| 面接官人数 | 1人 |
| 役職 | 人事課長 |
| オフ/オンライン | オフライン |
| 時間 | 30分 |
| 雰囲気 | 一人は厳しく、一人は柔らかい印象 |
最終面接 (帰国後)
| 面接官人数 | 複数人 |
| 役職 | 社長在席 |
| オフ/オンライン | オフライン |
| 内容 | ESでまとめた自己PRをポスター1枚にまとめてプレゼンを行なった |
求められていた人材
ー英語力不問
ー頭の良さ不問
ークリエイティブ・柔軟性のある人が欲しい
ー会社に変革を起こしてくれる人
面接中に聞かれた印象的な質問
-留学で大変だったことは？
-なんで日系？（正規留学生の場合、規律に縛られた日系企業にフィットするか見られる）
-なんで商社じゃないの？（上記と同様）
-こういうシチュエーションだったらあなたはどうしますか？(ケース)
選考中→選考後
ディナー
３次面接終了後に参加。ディナーが重視されていると感じた、コミュニケーション能力もそこで測られて、ディナー後に不合格の通知をもらっている人もいた
海外就活対策として後輩に伝えたいこと
ボスキャリでの就活は合コン！？
短時間で面接を行うボストンキャリアフォーラムはお互いの相性が全て、取り繕うわけではなくありのままの自分を伝えることが大切。特に面接においてはレジュメの内容をもとに質問してくることが多いため、自分のことについては回答できるようにしておく。
他社との差別化
面接本での模範解答により回答が一律化しがちになってしまうが、周りがいいそうなことはあえて言ったりしないことを意識することがいい、自分だけが言えることは何かとういことを考えることが大切。また、ESが最も多く自分を表すことができる媒体の為、写真がしっかり映っているかなど特に注力を注いでエントリーシートを作成するとよい。
過去の栄光にとらわれない
在学時代中になにをしていたかというのはもちろん大切だが、会社が見ている所は会社に入ってから何ができるか何がしたいかという将来の話、「私は〇〇でした」で終わるのではなく、「私は〇〇だから〇〇できます」という続け方をするのが大切。